结论前置：
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班的特殊性，即无论用人单位是否安排补休，都必须支付三倍工资作为对劳动者特殊日期劳动的额外补偿。
法定节假日对于劳动者而言，不仅具有休息放松的意义，还承载着重要的社会和文化价值。与普通的休息日相比，法定节假日的特殊性在于其不可替代性和全民性。因此，法律通过规定三倍工资的支付，体现了对劳动者在法定节假日期间特殊劳动付出的高度重视和额外补偿。
实际操作与建议：
保留加班证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，并且用人单位仅提供了补休而未支付加班费，劳动者应首先保留好加班证据，如加班通知、工时记录等，以便在需要时提供证明。
主张权益：劳动者可以依法向用人单位主张三倍工资的加班费。在主张权益时，可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
申请劳动争议仲裁：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
关于补休与加班费的具体说明：
补休的适用范围：补休通常适用于休息日加班的情形。即当用人单位在休息日安排劳动者工作时，如果之后安排了补休，就可以不支付加班费。但是，这一规定并不适用于法定节假日加班。
法定节假日加班的特殊性：由于法定节假日的特殊性，无论用人单位是否安排补休，都必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日期间特殊劳动付出的明确补偿。
示例说明：
假设某劳动者在法定节假日被安排加班，其日工资为200元。那么，用人单位应支付该劳动者不低于600元（200元×3）的加班费。即使之后用人单位为该劳动者安排了补休，这600元的加班费仍然必须支付，不能因补休而免除。
总结与提醒：
法定节假日加班后，即使用人单位安排了补休，劳动者依然有权主张不低于工资百分之三百的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。