结论：法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能仅以补休替代三倍工资的支付。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日的特殊性

法定节假日对于劳动者而言，具有特殊的社会意义和价值，是法律赋予劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具有不可替代性。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护，确保劳动者在这些特殊日子里的劳动得到合理的经济补偿。

三倍工资支付的强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定与是否安排补休无关，即使用人单位在法定节假日后提供了补休，也不能免除其支付三倍工资的法律义务。这是因为：

• 三倍工资的性质：它是对劳动者在法定节假日放弃休息、从事劳动的一种补偿，体现了对劳动者休息权的尊重和保护，以及对劳动者在特殊时期付出劳动的认可。
• 补休的适用情况：补休通常适用于休息日加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日加班，则直接适用三倍工资的规定，无需考虑补休问题。

劳动者权益保护与维权途径

• 权益保护：劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。用人单位必须依法支付三倍工资，不得以安排补休为由拒绝支付或降低工资标准。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资，并确保工资计算的准确性。三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者的权益意识：劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。例如，保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位应支付的三倍工资为689.67元（229.89元×3）。即使后续用人单位为该劳动者安排了补休，也不能免除其支付这689.67元加班费的义务。

综上所述，法定节假日上班后补休并不能替代三倍工资的支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。