关于劳动法中节假日补休和三倍工资的问题，我可以明确地告诉你：法定节假日安排劳动者工作的，即使后续安排了补休，用人单位也必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以补休替代三倍工资。

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，法定节假日加班的补偿标准与休息日加班是不同的，法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能以补休替代。

二、补休与三倍工资的区别

1. 适用情况不同：

   • 休息日加班：用人单位可以通过安排补休来替代加班费。即如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但劳动者同意以补休替代加班费的，也可以允许。
   • 法定节假日加班：必须支付三倍工资，不能以补休替代。因为法定节假日是全体公民放假的节日，具有特殊的法律意义和社会价值，劳动者在此期间享有休息的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

2. 补偿方式不同：

   • 补休：是一种时间上的补偿，允许劳动者在后续的工作日中休息，以弥补其在节假日或休息日加班所损失的时间。
   • 三倍工资：则是一种经济上的补偿，直接以货币形式支付给劳动者，作为其加班的报酬。

三、劳动者权益保护

劳动者在法定节假日被安排工作时，应确保自己的权益得到保障，包括获得应得的加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、节假日加班工资的计算

在计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式如下：

法定假日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

这里的“加班工资的计算基数”通常是劳动者的月工资收入。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。