结论：在我国，法定节假日中安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日的具体范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年共有七个法定节假日，具体安排如下：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（实际放假可能根据国家规定有所调整，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
二、三倍工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
法定节假日加班的三倍工资具体计算：
- 三倍工资 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数。
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，实际工作时间不得超过法定工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资的150%的工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍需按300%支付。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
五、实际案例与启示
案例：某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，但用人单位仅支付了正常工资，未支付三倍工资。劳动者向劳动监察部门投诉后，用人单位被责令补发加班费，并受到了相应的行政处罚。
启示：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付规定。在遇到用人单位违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，法定节假日中安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。