关于公司在成立之前及成立后未签订劳动合同的时间计算问题，结论如下：

1. 公司成立前招人的情况：

   • 在公司正式成立之前，其并不具备法律上的主体资格，因此无法直接与劳动者签订劳动合同。但此时若公司已经开始筹备并招人，从保护劳动者权益的角度出发，一旦公司成立，应尽快与劳动者补签劳动合同，并明确自实际用工之日起（即劳动者开始为公司提供劳动之日起）的劳动关系。
   • 关键点：虽然公司成立前无法签订劳动合同，但劳动关系自实际用工之日起即已建立，公司成立后应补签合同并确认此前的劳动关系。

2. 公司成立后未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算公式与时间节点：若公司成立后未在一个月内与劳动者签订劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日开始，公司需向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月（因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
     • 双倍工资计算示例：假设劳动者于2023年1月1日开始为公司提供劳动，公司直至2023年5月1日才与劳动者签订劳动合同，则公司需向劳动者支付2023年2月1日至2023年4月30日（共3个月）的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付3个月的工资作为补偿）。

3. 特殊情况与建议：

   • 若公司因特殊原因（如正在办理相关手续、存在争议等）无法及时签订劳动合同，建议与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利义务及未签订劳动合同的原因和期限，以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律后果：若公司未依法与劳动者签订劳动合同，除需支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，这也可能影响公司的声誉和劳动关系稳定性。

总结与建议：

• 公司应尽快与劳动者补签劳动合同，并明确自实际用工之日起的劳动关系。
• 若公司成立后未在规定时间内签订劳动合同，需依法支付双倍工资，并尽快与劳动者签订书面合同。
• 为避免法律纠纷和不必要的损失，建议公司加强劳动合同管理，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

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