公司成立前未签订劳动合同的情况下，劳动报酬的计算方法主要遵循以下几个原则：
一、劳动报酬的计算依据
劳资双方自愿统一意见：
- 在未签署劳动合同的情况下，如果劳资双方能够真实且自愿地达成关于薪资待遇的统一意见，那么劳动报酬应按照双方约定的方式进行核算。
参照同行业岗位普遍工资：
- 如果双方没有明确的约定，可以参照同行业中相似岗位的普遍工资水准来确定劳动报酬。这需要了解所在行业的薪酬水平和市场惯例。
公司薪酬管理体系：
- 如果公司内部有明确的薪酬管理体系，且该体系对未签订劳动合同的员工同样适用，那么劳动报酬可以按照公司的薪酬管理体系进行计算。
集体合同条款：
- 如果存在集体合同，且集体合同中包含了关于劳动报酬的条款，那么这些条款可以作为确定劳动报酬的依据。
相似岗位员工待遇：
- 如果上述方法都无法确定劳动报酬，可以参考公司内相似岗位或相似工资等级的其他员工的待遇水平来加以确定。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的报酬。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权建议
保存证据：
- 劳动者应妥善保存所有关于工资支付的凭证、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：
- 如果用人单位未按照法定方式核算劳动报酬或存在其他违法行为，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司成立前未签订劳动合同的情况下，劳动报酬的计算方法应综合考虑劳资双方的约定、同行业薪酬水平、公司薪酬管理体系、集体合同条款以及相似岗位员工待遇等因素。同时，劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。