公司未支付劳动报酬时，劳动成果的计算主要依据劳动合同的约定以及国家相关法律法规来确定劳动者应得的报酬，而非直接对劳动成果进行“计算”。具体分析如下：
一. 劳动报酬的计算依据
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动报酬的计算首先应依据劳动合同中的约定，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
国家法律法规：若劳动合同中未明确约定或约定不明确，则应参照国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等，来确定劳动报酬的计算方法。
二. 劳动成果与劳动报酬的关系
劳动成果是劳动者通过劳动所创造的价值或成果，而劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的报酬。虽然劳动成果是劳动报酬的基础，但劳动报酬的计算并不直接依据劳动成果的数量或质量，而是依据劳动合同和法律法规的约定。
在某些特定情况下，如计件工资制或提成工资制中，劳动成果的数量或质量可能会间接影响劳动报酬的数额。但这仍然是通过劳动合同或相关规章制度来约定的，而非直接对劳动成果进行“计算”。
三. 公司未支付劳动报酬的应对措施
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
我建议，在遭遇公司未支付劳动报酬的情况时，劳动者应首先保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），然后按照上述步骤来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。