未签订劳动合同的赔偿，通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。以下是详细解释和计算方式：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了未签订劳动合同的赔偿标准和计算方式。

二、计算方式

1. 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起计算赔偿。

2. 截止点：

   • 若用人单位在用工之日起一年内与劳动者签订了书面劳动合同，则截止时间为签订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，8月1日双方签订书面劳动合同，那么二倍工资支付期间为2024年2月1日至7月31日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多十一个月）应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 计算公式： $\( \text{赔偿金} = (\text{应签未签期间的实际月工资} \times \text{月数}) - \text{已支付的工资} \)$ 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因已支付一倍，故只需补足另一倍）。

示例：假设某员工于2024年1月1日入职，月薪5000元，公司一直未签合同。至2024年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：

• 应签未签期间：2024年2月1日至2024年12月31日（共11个月）。
• 赔偿金 = \(5000 \, \text{元/月} \times 11 \, \text{个月} = 55,000 \, \text{元}\)。

三、特殊情况说明

1. 劳动者原因未签订：如果是因为劳动者自身原因不愿意签订或者续签劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但用人单位需证明已尽到诚信磋商义务，且劳动者拒绝签订或续签。

2. 无固定期限劳动合同：若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但仍可主张前11个月的二倍工资。此后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时保存好相关证据（如入职记录、工资单等），并在仲裁时效内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 证据收集：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

3. 地区差异：部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议咨询当地劳动部门或向我进一步了解具体规定。

综上所述，未签订劳动合同的赔偿计算涉及多个法律知识点和细节。劳动者在遇到此类问题时，应及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。