若因麦当劳调店而考虑离职，您有以下几种处理方式及对应的法律权益分析：

1. 协商解决，争取合理安排
   首先，建议您与麦当劳的人力资源部门或直属上级进行友好协商，表达您对调店的顾虑（如通勤距离、家庭因素等）。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作地点）。若双方能就新工作地点、通勤补贴等达成一致，可签订书面变更协议，避免后续纠纷。

2. 拒绝调店，但需评估后果
   若您因客观原因无法接受调店（如新地点距离过远且无交通补贴），且公司拒绝协商，此时需谨慎处理：

   • 若劳动合同明确约定了工作地点范围（如“某市辖区内”），公司调店至合理范围内可能不构成违约，您拒绝到岗可能被视为旷工，公司有权解除合同且无需支付补偿金。
     
   • 若劳动合同未明确工作地点或约定过于宽泛（如“全国”），公司单方面调店可能侵犯您的合法权益。您可书面拒绝调店，并要求公司按原合同履行义务。若公司因此解除合同，可能构成违法解除，您有权主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 主动离职，但需注意补偿问题
   若您因调店选择主动离职，需明确离职原因是否影响经济补偿金：

   • 因个人原因离职（如“不适应新地点”），公司无需支付经济补偿金。
     
   • 若公司存在过错（如未提供劳动条件、未支付加班费等），您可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，并主张N倍经济补偿金。但需注意，调店本身是否构成“未提供劳动条件”需结合具体证据判断（如新地点是否导致您无法正常工作）。

4. 特殊情况：孕期、产期、哺乳期女职工
   若您处于“三期”内，公司调店需更加谨慎。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调店涉及降低待遇或增加劳动强度，您有权拒绝，公司若强行解除合同可能面临更严厉的法律后果。

行动建议：

• 保留劳动合同、调店通知、沟通记录等证据，以备后续维权；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 调店问题涉及复杂法律判断，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的合同条款、公司政策等提供针对性方案。