结论：公司是否需要负责，取决于员工在上班途中遭遇的车祸是否构成工伤，以及员工死亡与车祸之间的因果关系。若构成工伤且死亡与车祸有直接因果关系，公司通常需要承担相应责任；若不构成工伤或死亡与车祸无直接因果关系，公司则可能无需负责。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定
上下班途中遭遇车祸的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且该车祸非员工本人主要责任（如对方全责或主责），则员工构成工伤。
工伤认定的程序：
- 员工或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据地方规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故情况、证据材料等，进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
二、公司责任
若构成工伤：
- 如果员工在上班途中遭遇的车祸构成工伤，且员工死亡与车祸有直接因果关系，那么公司作为用人单位，需要承担工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 * 20 = 1000000元。
若不构成工伤或死亡与车祸无直接因果关系：
- 如果员工在上班途中遭遇的车祸不构成工伤（如员工本人主要责任），或者员工死亡与车祸无直接因果关系（如员工因其他疾病死亡），那么公司可能无需承担工伤保险责任。
- 但公司仍需根据劳动合同、公司规章制度等，履行其他法定义务，如支付员工在职期间的工资、福利等。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类案件时，证据收集至关重要。包括交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，都是认定工伤和确定公司责任的关键证据。
法律程序：
- 如果员工或其家属与公司就工伤认定或赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律程序解决。
专业咨询：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在处理此类案件时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结与建议：公司是否需要负责，关键在于员工在上班途中遭遇的车祸是否构成工伤，以及员工死亡与车祸之间的因果关系。如果构成工伤且死亡与车祸有直接因果关系，公司需要承担相应责任；否则，公司可能无需负责。在处理此类案件时，建议及时收集证据、咨询专业律师，并通过法律程序维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。