关于您提出的“高校15天自动离职是否合法”的问题，首先需要明确的是，在现行的劳动法律法规中，并不存在“自动离职”这一概念。这一说法可能源于过去的一些规定或企业内部的俗称，但在《劳动合同法》实施后，已经不再适用。

法律分析

1. 离职的合法方式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工离职主要有两种方式：一是辞职，即员工提前通知用人单位解除劳动合同；二是用人单位依法解除劳动合同，如员工严重违纪、公司经济性裁员等。
   • 正式员工辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3天。

2. “自动离职”的误解：

   • “自动离职”往往被误解为员工不辞而别或未办理离职手续就离开单位。然而，这种行为并不直接导致劳动关系的自动解除。
   • 用人单位在遇到员工类似“自动离职”的情况时，不能直接认定劳动关系已经解除，而应通过合法程序，如送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。

3. 15天自动离职的合法性：

   • 无论是在高校还是其他用人单位，都不存在“15天自动离职”的法律规定。
   • 如果用人单位未经合法程序，仅因员工未出勤满15天就单方面认定其自动离职并解除劳动关系，这可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

应对建议

1. 对于员工：

   • 如果您打算离职，应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
   • 如果遇到用人单位以“自动离职”为由解除劳动关系，且未按照法律规定进行，您可以保留相关证据（如考勤记录、工资流水、解除通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

2. 对于用人单位：

   • 应建立健全离职管理制度，明确离职流程和要求。
   • 在遇到员工未出勤或未办理离职手续的情况时，应及时与员工沟通，了解原因，并按照法律规定和内部规章制度进行处理。
   • 避免使用“自动离职”等模糊概念，确保离职处理的合法性和合规性。

总结

“15天自动离职”并不是一个合法的概念或行为。无论是员工还是用人单位，都应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过合法程序处理离职事宜。如果您或您的单位在离职处理过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。