在高校工作提出留职停薪是否合法，这个问题需要结合具体的法律法规和高校的相关政策来分析。

首先，从法律法规层面来看：

1. 《事业单位人事管理条例》：该条例主要规范了事业单位的人事管理，包括聘用合同、考核、培训、奖励、处分等方面。虽然它没有直接提及“留职停薪”，但规定了事业单位工作人员连续旷工超过一定工作日数，或者1年内累计旷工超过一定工作日数的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，如果留职停薪被视为一种旷工行为（即未履行工作职责且未获得单位批准），那么单位有权根据条例解除聘用合同。然而，如果留职停薪是经过单位正式批准并符合相关规定的，则不构成旷工。

2. 其他相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律主要规范了企业与劳动者之间的劳动关系，对于事业单位（如高校）的留职停薪问题，虽然有一定的参考价值，但并非直接适用。不过，它们所体现的劳动权益保护原则，如公平、公正、合理等，同样适用于事业单位。

其次，从高校政策层面来看：

1. 高校内部规定：不同高校对于留职停薪可能有不同的规定。一些高校可能允许员工在特定条件下（如进修、创业、疾病等）申请留职停薪，并会明确留职停薪的期限、待遇、复职条件等。在这种情况下，留职停薪是合法的，但需要员工按照高校的规定进行申请和审批。

2. 无明确规定或违规操作：如果高校没有明确的留职停薪政策，或者员工在申请留职停薪时未按照高校的规定进行审批，那么这种行为可能被视为违规。在这种情况下，高校有权根据内部规定或相关法律法规对员工进行处理。

综合分析：

• 如果高校有明确的留职停薪政策，并且员工按照政策进行了申请和审批，那么留职停薪是合法的。
• 如果高校没有明确的政策，或者员工未按照政策进行申请和审批，那么留职停薪可能被视为违规行为，高校有权根据相关规定进行处理。

建议：

• 如果您是高校员工，并考虑申请留职停薪，建议您首先查阅高校的相关政策文件，了解留职停薪的具体规定和申请流程。
• 如果高校没有明确的政策或您对政策有疑问，建议您咨询高校的人事部门或相关法律顾问，以获取更准确和权威的信息。
• 在申请留职停薪时，请确保按照高校的规定进行申请和审批，以避免可能的法律风险和职业纠纷。