关于高校教师是否可以停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策规定以及高校自身的规章制度。不过，我可以根据一些普遍的政策导向和类似情况来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，党政机关及事业单位（包括高校）的在职人员是不被允许停薪留职去经商或办企业的。这一规定主要是为了确保公职人员能够专心履行其公共职责，避免利益冲突和职务腐败。例如，中共中央、国务院曾发布《关于进一步制止党政机关和党政干部经商、办企业的规定》，其中就明确提到了这一点。

然而，对于高校教师这一特定群体，政策上也有一些灵活性和支持措施。近年来，国家鼓励和支持专业技术人员（包括高校教师）在合规的前提下进行创新创业。具体来说，高校教师可以在经本单位同意的情况下，利用业余时间到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校或社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。但这一过程中，教师必须确保不占用单位工作时间，不影响本职工作的完成，并且不得利用职权或职务便利谋取私利。

针对您提出的问题，如果高校教师希望停薪留职，这通常不是一项普遍允许的政策。不过，不同高校可能根据自身情况制定了不同的规章制度，有些高校可能允许教师在特定条件下（如攻读更高学位、参与重大科研项目等）申请停薪留职。因此，最直接且准确的方式是咨询您所在高校的人事部门或相关管理部门，了解具体的政策规定和申请流程。

总的来说，高校教师是否可以停薪留职并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定和高校自身的规章制度。如果您有这方面的需求或疑问，建议及时与所在高校的相关部门进行沟通咨询。