关于学校是否能停薪留职的问题，这主要取决于学校的具体规定以及所在地区或行业的特殊政策。

首先，从一般情况来看，大多数学校，特别是中小学，通常是不允许教师停薪留职的。以花园乡中心学校为例，在其教师队伍建设与管理规定中明确指出，教师聘用期间不得“停薪留职”或从事“第二职业”活动。这是为了确保教师队伍的稳定性和教学工作的连续性，避免因教师离岗而影响学校的教学秩序和学生的学习效果。

然而，也存在一些特殊情况或地区政策允许停薪留职。例如，云南省就允许高校科研人员停薪留职，创新创业。这一政策是为了激发科研人员的创新活力，促进科技成果的转化和应用，推动地方经济的发展。但需要注意的是，这一政策主要针对的是高校科研人员，并不适用于所有学校和所有岗位。

如果您有停薪留职的需求，我建议您首先查阅所在学校的具体规定或政策文件，了解学校对于停薪留职的态度和要求。如果学校没有明确规定或政策文件，您可以向学校的人事部门或相关领导进行咨询，了解是否有可能获得停薪留职的批准。

同时，您也需要考虑停薪留职可能带来的后果和影响。停薪留职期间，您可能无法享受学校的福利待遇和晋升机会，甚至可能面临岗位被替代的风险。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。

总的来说，学校是否能停薪留职并没有一个统一的答案，而是取决于学校的具体规定和所在地区或行业的特殊政策。如果您有这方面的需求，建议您先进行详细的了解和咨询。