针对您提出的问题，即公司未与员工签订劳动合同且未购买社保，员工主动离职后公司应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您入职已经11个月且仍未签订合同，且月工资为5000元，那么您可以额外获得55000元的赔偿。
二、未购买社保的补偿与补缴
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算基数是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在公司工作了3年零4个月，月工资为6000元，那么您应获得的经济补偿是21000元。
社保补缴：
- 您有权要求公司补缴在职期间的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保机构有权责令未按时足额缴纳社保费的用人单位限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，将处罚款。
- 如果因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇，您还可以要求公司赔偿相应的损失，如医疗费用、失业保险待遇等。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付双倍工资、经济补偿金以及补缴社保。在协商过程中，请保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在维权过程中，请务必保存好所有相关证据，这些证据将是您主张权益的重要依据。
- 您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司未与您签订劳动合同且未购买社保，您主动离职后有权要求公司支付双倍工资赔偿、经济补偿金以及补缴社保。如果公司拒绝履行这些义务，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。