有工伤记录的员工与公司解除劳动关系时，是否还能获得一个月补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动提出解除劳动关系：

   • 一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金，除非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）。
   • 但若员工因工伤导致劳动能力下降，且公司未依法支付工伤待遇或存在其他过错，员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 若公司提出解除劳动关系：

   • 若公司合法解除（如员工严重违反公司规章制度），则无需支付经济补偿金，但需依法支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
   • 若公司违法解除（如无合法理由单方解除），员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。同时，员工仍可享受工伤待遇。

3. 若双方协商一致解除劳动关系：

   • 公司需支付经济补偿金，标准同样按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。此外，员工仍可依法享受工伤待遇。

关键提醒：

• 工伤员工解除劳动关系时，除经济补偿金外，务必关注工伤待遇的落实（如一次性伤残就业补助金、医疗补助金等），这些待遇与经济补偿金是独立的。
• 具体补偿金额需结合员工的工伤等级、工资水平、工作年限等因素综合计算，建议保留工资条、工伤认定书等证据，以便维权。

建议行动： 若您或您身边的人遇到此类情况，可直接向我提供更多细节（如工伤等级、解除原因等），我将为您进一步分析补偿方案及维权策略。