结论：一个月前协商解除劳动合同没协商一致，又干了一个月后，赔偿金是否有以及具体数额，需根据实际情况判断，可能存在赔偿金，也可能不存在。以下从不同情况进行分析：

协商解除劳动合同未达成一致后继续工作，用人单位违法解除的情况

如果在这一个月工作期间，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由就辞退你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在该单位工作了3年，月平均工资是5000元。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算方式为：经济补偿为3个月工资，即\(3\\times5000 = 15000\)元，赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金数额为\(15000\\times2 = 30000\)元。

协商解除劳动合同未达成一致后继续工作，劳动者主动离职的情况

如果在这一个月工作后，是你主动提出离职，且不存在用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么一般情况下用人单位无需支付赔偿金。不过，如果是因为用人单位的一些行为导致你被迫主动离职，且你能证明用人单位存在过错，也有可能获得一定的经济补偿，但这不是赔偿金。

协商解除劳动合同未达成一致后继续工作，合同到期终止的情况

如果在这一个月工作后，劳动合同到期终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同前面提到的按照工作年限和月工资标准计算。

举例：你在单位工作了2年，月工资6000元，劳动合同到期用人单位不同意续订，那么经济补偿为\(2\\times6000 = 12000\)元。

如果你还有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的疑问，或者上述情况与你的实际情况有出入，都可以直接向我咨询。