结论前置：当劳动合同第二次到期，若公司选择不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向劳动者支付经济补偿金。若公司违法不续签（如未依法订立无固定期限劳动合同），则需支付更高的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的支付条件
一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位在终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。
特定免责情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体为：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、违法不续签的赔偿
无固定期限劳动合同的订立：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
违法不续签的后果：如用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
四、维权建议
沟通协商：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确公司的意图和自身的权益。
保留证据：为确保维权成功，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。
寻求帮助：若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备充分证据并遵循相关程序。
五、举例说明
以小张为例，其在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，小张不存在过错等法定情形，也愿意续签合同。但公司此时决定不续签，且未依法与小张订立无固定期限劳动合同。假设小张在该公司工作了4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资超过了当地平均工资的三倍，因此其可以获得的经济补偿金计算如下：
但由于公司违法不续签，小张还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍：
综上所述，劳动合同第二次到期不续签时的经济补偿问题涉及多个法律知识点。劳动者和用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。