关于两次劳动合同到期不续签的赔偿问题，这是一个涉及《劳动合同法》及相关法规的复杂但重要的议题。以下是我为您提供的详细解析：

一、核心原则

在劳动合同到期不续签的情况下，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第八十二条，同时考虑具体情境，如是否维持或提高了劳动条件、劳动者是否存在过错等。

二、用人单位不续签的情况

1. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特定情形下的赔偿：

   • 如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，违反法律规定不续签无固定期限劳动合同（如无正当理由强行终止），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。
   • 劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形导致不续签。

三、劳动者不续签的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，则用人单位应支付经济补偿，标准与上述相同。

四、实际操作中的注意事项

1. 工资基数的确定：

   • 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 证据的收集与保存：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在主张经济补偿或赔偿金时，都应妥善保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。

3. 争议解决途径：

   • 如果双方对赔偿金额有异议，应首先通过协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

五、总结与建议

两次劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，需要综合考虑具体情况和法律法规。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构。