公司不辞退你但一直故意针对性报复，不让你跟其他员工一样排班，这种行为是违法的，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、法律背景

1. 劳动权平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得通过不合理的排班等方式变相歧视或报复劳动者。

2. 劳动合同履行：用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定履行义务，包括提供合理的工作条件和安排合理的工作任务。如果用人单位故意不安排你与其他员工一样的排班，可能构成违约行为。

二、可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位的行为被劳动行政部门认定为违法，可能会面临警告、罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：你可以要求用人单位承担因违法排班给你造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

3. 劳动合同解除与经济补偿：如果用人单位的行为严重违反了劳动合同的约定，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、建议采取的措施

1. 收集证据：

   • 保留好你的劳动合同、排班表、工资单等证据材料，以证明用人单位存在违法排班的行为。
   • 如果可能的话，收集其他员工的证言或排班表，以证明你的排班与其他员工存在明显差异。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并要求用人单位按照合同约定和法律规定安排合理的排班。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法排班行为。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

四、注意事项

• 在处理这个问题过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。
• 及时关注劳动行政部门的调查进展和仲裁委员会的仲裁结果，以便及时采取下一步行动。
• 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中提出反诉或抗辩，你需要积极应对，并提供相应的证据材料来支持你的主张。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。