公司不能无故针对员工要求其到公司报到并安排不合理工作，若公司此举构成变相逼迫离职，员工有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司要求员工到公司报到并安排工作，应基于劳动合同的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同中未明确规定此类要求，或公司要求超出劳动合同范围，员工有权拒绝。
变相逼迫离职：
- 如果公司故意针对员工，通过不合理的工作安排、降低工作条件或待遇等方式，试图逼迫员工主动离职，这种行为可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。若公司行为符合此情形，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、员工应对策略
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和目的，表达自己的困惑和不满。
- 若沟通无果，或公司行为明显不合理，员工应考虑采取进一步措施。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如公司要求报到的通知、工作安排记录、与公司的沟通记录等，以证明公司行为的不合理性。
- 证据是维护自身权益的关键，员工应确保证据的完整性和真实性。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司行为违反法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若员工与公司之间的纠纷无法通过沟通或投诉解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，员工应积极参与仲裁过程，提供充分证据支持自己的主张。
三、法律后果与风险提示
公司可能面临的法律后果：
- 若公司行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而承担经济赔偿责任。
员工应注意的风险：
- 员工在维护自身权益的过程中，应注意遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 员工应确保自己的主张有充分证据支持，避免因证据不足而败诉。
建议：面对公司的不合理要求，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和支持。