针对您提出的“离职补偿谈不拢，被故意针对要求本人到公司报到打卡”的问题，以下是我的分析和建议：
关于离职补偿谈不拢：
- 离职补偿的数额和方式通常应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果双方对离职补偿存在分歧，首先建议通过友好协商来解决。协商过程中，可以明确各自的诉求和依据，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以证明您的诉求。
关于被故意针对要求本人到公司报到打卡：
- 如果公司要求您到公司报到打卡，但您已经离职或正在办理离职手续，且双方对离职补偿存在争议，这种要求可能并不合理。首先，您可以与公司沟通，明确表达您的立场和诉求，即您认为已经离职或正在办理离职，不应再被要求到公司报到打卡。
- 如果公司坚持要求您到公司报到打卡，并且这种要求给您带来了不必要的困扰或损失，您可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
- 另外，如果公司的这种行为已经构成了对您的骚扰或侵犯了您的其他权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，您需要妥善保管与离职补偿和报到打卡相关的所有证据，如邮件、短信、录音、视频等。
- 遵守法律程序：在处理劳动争议时，您需要遵守相关的法律程序。例如，申请仲裁需要在规定的时效期间内提出，否则可能会丧失仲裁权利。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的权益产生不利影响。相反，您应该通过合法的途径来维护自己的权益，寻求一个公正合理的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。