面对公司用恶心人员、打压人的方式逼迫离职且不想赔偿的情况，当事人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司行为性质，收集证据：

   • 首先，要明确公司的行为属于违法解除劳动合同或变相逼迫离职，这是后续维权的基础。
   • 收集证据是关键，包括但不限于：公司打压、排挤的邮件、聊天记录、录音、视频等；同事的证言（如果有的话）；工作记录、考勤记录等证明你正常履行工作职责的证据；以及公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未支付劳动报酬等相关证据。

2. 与公司协商，寻求和解：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和立场，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，支付应得的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决，判决具有法律效力，双方必须履行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。
• 在面对公司的不当行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师（比如我，卢鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，以便在维权过程中更加得心应手。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果当事人采取合法手段维权，但公司仍拒不履行义务，可能会面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。

面对公司的违法行为，当事人应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，逐步推进维权进程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。