公司在裁员时不想给赔偿，以各种理由劝退，这是不合法的，你有权要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确你的合法权益

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，需按法律规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么你需要公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

二、保留证据以备维权

1. 书面材料：保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料，这些将是你维权的重要依据。

2. 沟通记录：对于公司与你的沟通，如谈话录音、短信、邮件等，也要妥善保存。特别是如果公司试图以不合理的理由劝退你，这些记录将能证明公司的行为。

三、与公司协商解决

1. 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 提出诉求：在沟通中，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。你可以根据公司的情况和你的工作年限，计算出应得的经济补偿或赔偿金数额，并向公司提出。

四、采取法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及你保留的证据材料。仲裁结果可能要求公司支付你应得的经济赔偿金。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

五、应对公司的劝退策略

1. 保持冷静：面对公司的劝退，要保持冷静和理智，不要被情绪左右而做出冲动的决定。

2. 谨慎签署文件：在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。一旦签署，可能会影响你后续的维权行动。

3. 揭露不合理行为：如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉，如劳动监察部门或工会等，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司在裁员时必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果你遇到公司不想给赔偿、以各种理由劝退的情况，不要慌张，要明确自己的权益，保留好证据，与公司协商解决。如果协商无果，可以采取法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。