不建议主动离职。面对公司希望员工主动离职的情况，我们需要从多个角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议。
一、公司希望员工主动离职的可能动机
公司可能出于多种原因希望员工主动离职，比如想要避免支付经济补偿金、想要快速调整团队结构、或者对员工的工作表现不满意但不想直接解雇以避免法律纠纷等。然而，无论公司的动机是什么，员工主动离职通常意味着放弃了获得经济补偿金等合法权益的机会。
二、员工主动离职的法律后果
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工是被公司解雇的（且非因员工严重违反公司规章制度等法定解雇情形），员工通常有权获得经济补偿金。然而，如果员工主动离职，则一般无法获得经济补偿金。
失业保险金：主动离职的员工在失业后，通常无法领取失业保险金。而如果是被公司解雇且符合领取条件的，则可以申请领取失业保险金。
再就业影响：主动离职可能会在求职时给新雇主留下“不稳定”或“难以管理”的印象，从而影响再就业。当然，这并非绝对，但确实是一个需要考虑的因素。
三、应对策略与建议
保持冷静，不要冲动离职：面对公司的压力或诱导，员工应保持冷静，不要轻易做出离职的决定。可以先与公司进行沟通，了解公司的真实意图和可能的解决方案。
了解自己的权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被解雇或主动离职时的权益和义务。
收集证据：如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工应收集相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工对公司的行为感到困惑或不满，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助谈判或代理诉讼等服务。
考虑其他解决方案：如果员工确实希望离职，但又不希望放弃经济补偿金等权益，可以考虑与公司协商达成一致离职协议。在协议中明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付等事项。
四、特殊情况下的考虑
如果公司存在严重违法行为（如强迫劳动、拖欠工资等），且员工已经收集了充分证据，那么员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，即使员工主动离职，也有可能因为公司的违法行为而获得一定的赔偿或补偿。但这种情况相对特殊，需要具体问题具体分析。
总之，面对公司希望员工主动离职的情况，员工应保持冷静、了解自己的权益、收集证据并寻求法律帮助。不要轻易做出离职的决定，以免放弃自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。