面对公司人际关系非常恶劣的情况，是否要离开需结合个人实际情况和职业规划来综合判断，以下是一些分析和建议：
一、法律视角下的考量
工作环境与劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权在安全、健康、和谐的环境中工作。如果公司的人际关系恶劣到影响了你的正常工作，甚至对你的身心健康造成了损害，这可能构成对劳动条件的违反。
- 在此情况下，你有权向公司提出改善工作环境的请求，如果公司未能采取有效措施，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同与离职权利：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司的人际关系恶劣到让你无法继续履行劳动合同，你可以考虑与用人单位协商解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，单纯的人际关系恶劣可能并不直接构成解除劳动合同的法定理由，除非它严重影响了你的工作条件或身心健康。
二、职业发展与个人感受
职业发展机会：
- 考虑公司的人际关系是否对你的职业发展造成了实质性的阻碍。如果恶劣的人际关系导致你无法获得晋升机会、培训资源或重要项目，那么离开可能是一个合理的选择。
- 另一方面，如果公司的人际关系问题只是暂时的或局部的，并且你相信通过自己的努力或公司的调整能够改善，那么留下来并尝试解决问题可能也是一个不错的选择。
个人感受与心理健康：
- 长期在恶劣的人际关系中工作可能对你的心理健康造成负面影响。如果你感到持续的压力、焦虑或抑郁，那么离开可能是一个必要的选择，以保护你的身心健康。
- 每个人的心理承受能力和应对方式都不同，因此你需要根据自己的感受来做出决定。
三、建议与行动
尝试沟通与解决：
- 在决定离开之前，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你对人际关系的关切，并寻求解决方案。
- 有时候，通过沟通可以解决问题或至少改善情况，从而避免不必要的离职。
准备离职与过渡：
- 如果你决定离开，确保你已经做好了充分的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会以及处理与公司的离职手续。
- 在离职过程中，保持专业和礼貌，避免与同事或管理层发生不必要的冲突。
寻求法律支持：
- 如果你认为公司的人际关系问题涉及违法或侵犯你的权益，你可以考虑寻求法律支持，包括咨询律师或申请劳动仲裁。
综上所述，面对公司人际关系非常恶劣的情况，是否要离开需结合个人实际情况和职业规划来综合判断。如果你感到无法忍受或认为它对你的职业发展和身心健康造成了实质性的损害，那么离开可能是一个合理的选择。但在此之前，你可以尝试沟通与解决问题，并做好充分的准备和规划。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。