是否因主管性格恶劣而离职，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：
从劳动法律关系角度：
- 主管性格恶劣本身并不直接构成你离职的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。主管性格恶劣并不直接属于上述情形之一。
- 然而，如果主管的恶劣性格导致了工作环境恶劣，如存在侮辱、诽谤、虐待等行为，且这些行为严重影响了你的身心健康和工作效率，甚至构成了职场霸凌或性骚扰等违法行为，那么你可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《治安管理处罚法》等，向用人单位提出投诉，并要求用人单位采取措施改善工作环境或调整工作岗位。若用人单位未采取有效措施，你甚至可以考虑以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
从个人职业发展和心理健康角度：
- 长期在一个主管性格恶劣的环境下工作，可能会对你的职业发展和心理健康造成负面影响。一个恶劣的主管可能会阻碍你的晋升机会、限制你的工作自主权、给你分配不合理的工作任务等，这些都不利于你的职业发展。
- 同时，长期承受主管的恶劣态度和行为，可能会导致你出现焦虑、抑郁等心理问题，影响你的身心健康。在这种情况下，即使从法律角度不构成离职的直接理由，但从个人发展和健康角度考虑，离职可能是一个合理的选择。
从实际操作和证据收集角度：
- 如果你决定因主管性格恶劣而离职，建议你在离职前尽可能收集相关证据，如主管的恶劣言行记录、同事的证言、工作环境的照片或视频等。这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
- 同时，你也可以考虑与用人单位进行协商，寻求内部调解或仲裁等解决方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 主管性格恶劣本身不直接构成离职的法定理由，但若其导致工作环境恶劣或构成违法行为，你可以依法维权并考虑离职。
- 从个人职业发展和心理健康角度考虑，如果长期承受主管的恶劣态度和行为，离职可能是一个合理的选择。
- 在离职前，建议你收集相关证据，并与用人单位进行协商，寻求内部调解或仲裁等解决方式。
最后提醒：每个具体情况都有其独特性，如果你面临类似问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。