是否离开公司，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从法律角度为你提供的详细分析，希望能帮助你理清思路：
一、法律层面的考量
劳动合同与权益保障：
- 首先，回顾你的劳动合同，了解你的权益和义务。如果公司存在违反劳动合同的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
- 在考虑离开前，确保你已经充分行使了自己的合法权益，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
劳动仲裁与诉讼风险：
- 如果你决定离开公司，并认为公司存在违法行为，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。但在此之前，你需要评估仲裁或诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。
- 劳动仲裁或诉讼的结果具有不确定性，因此你需要做好充分的准备和应对策略。
二、个人职业发展的考量
工作环境与氛围：
- 公司关系复杂可能影响到你的工作心情和效率。如果你长期处于一个不和谐的工作环境中，可能会对你的身心健康产生负面影响。
- 考虑你是否能够适应或改变这种环境，或者是否有可能找到一个更适合你发展的工作环境。
职业前景与机会：
- 评估你在当前公司的职业前景和发展机会。如果公司关系复杂导致你无法获得晋升或发展的机会，那么离开可能是一个更好的选择。
- 同时，考虑外部市场上的职业机会和前景，确保你离开后能够找到一个更好的发展平台。
三、实际操作的建议
收集证据：
- 如果你决定离开公司并考虑通过法律途径维护自己的权益，那么在此之前，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
咨询专业意见：
- 在做出决策之前，建议你咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的法律后果。他们可以根据你的具体情况提供个性化的建议和指导。
- 作为专业律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询和帮助。
制定离职计划：
- 如果你决定离开公司，那么制定一个详细的离职计划是非常重要的。这包括与公司的沟通、工作交接、离职手续等。
- 确保你的离职过程合法、合规，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我想强调的是，是否离开公司是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决策之前，请务必充分评估自己的法律权益、职业发展前景以及实际操作的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。