是否应该因为公司流程乱而辞职，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业规划以及公司流程混乱对你造成的具体影响来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从个人职业发展的角度
如果流程混乱影响到了你的技能提升和职业发展：
- 公司的流程混乱可能导致工作效率低下，项目推进受阻，甚至可能让你陷入无休止的“救火”状态，无法专注于个人技能的提升和职业规划的实现。
- 在这种情况下，如果这种混乱状态长期无法得到改善，且你已经尝试过与公司沟通、提出改进建议但无果，那么辞职可能是一个合理的选择，以便你能够找到一个更有序、更有利于个人发展的工作环境。
如果流程混乱并未对你的职业发展造成实质性影响：
- 也许公司的流程在某些方面确实不够完善，但并未对你的工作产生太大的阻碍，或者你能够通过自己的努力和适应来克服这些困难。
- 在这种情况下，你可以考虑继续留在公司，同时积极寻求提升自己的机会，比如通过内部培训、外部学习等方式来增强自己的竞争力。
二、从法律权益保护的角度
如果流程混乱导致你的劳动权益受损：
- 比如，公司因为流程混乱而经常拖欠工资、不支付加班费、不提供必要的劳动保护条件等，这些都可能构成对劳动权益的侵犯。
- 在这种情况下，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果问题依然无法解决，且你无法忍受这种工作环境，那么辞职也是一个可行的选择。
如果流程混乱并未侵犯你的劳动权益：
- 也许公司的流程只是不够高效或者不够规范，但并未直接侵犯到你的劳动权益。
- 在这种情况下，你可以考虑是否愿意继续在这种环境下工作，或者是否愿意与公司一起努力改善流程。
三、从个人情感和心理健康的角度
如果流程混乱让你感到极度压抑和焦虑：
- 长期在一个流程混乱、效率低下的环境中工作，可能会对你的心理健康造成负面影响，比如产生焦虑、抑郁等情绪。
- 在这种情况下，如果你已经尝试过调整自己的心态但无法缓解，那么辞职可能是一个必要的选择，以保护你的心理健康。
如果你能够积极应对并适应这种环境：
- 也许你具有较强的适应能力和抗压能力，能够在这种流程混乱的环境中保持积极的心态和高效的工作状态。
- 在这种情况下，你可以考虑继续留在公司，同时积极寻求改善流程的方法或者提升自己的适应能力。
总结与建议：
- 在决定是否辞职之前，建议你先对自己的情况进行全面评估，包括个人职业发展、法律权益保护以及个人情感和心理健康等方面。
- 如果你决定辞职，建议提前与公司沟通并办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。
- 如果你决定继续留在公司，可以积极与公司沟通提出改进建议，或者通过提升自己的适应能力和竞争力来应对这种环境。
如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。