是否应该因为公司分工不明确而离开，这并没有一个绝对的答案，需要结合你的个人情况、职业规划以及公司的发展前景等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从个人职业发展的角度
影响工作效率与职业发展：
- 分工不明确往往导致工作重叠、责任不清，这不仅会降低工作效率，还可能让你陷入不必要的职场纷争中。长期下来，这可能会影响你的职业声誉和晋升机会。
- 建议：如果你希望在职场上有所发展，那么一个清晰、有序的工作环境是必不可少的。如果公司长期无法解决分工问题，你可能需要考虑寻找一个更适合你职业发展的平台。
技能提升与学习机会：
- 在一个分工明确的公司，你更容易专注于自己的专业领域，从而不断提升自己的技能。而在分工不明确的公司，你可能会被迫承担一些非专业的工作，这虽然能拓宽你的视野，但也可能分散你的精力。
- 建议：评估一下当前的工作是否能够让你在专业领域有所成长。如果不能，且公司没有改善的迹象，那么离开可能是一个更好的选择。
二、从公司文化与团队氛围的角度
团队凝聚力与协作：
- 分工不明确可能导致团队成员之间的协作不畅，甚至产生矛盾。一个缺乏凝聚力的团队很难形成有效的战斗力，这也会影响到你的工作体验和满意度。
- 建议：观察一下团队成员之间的相处方式以及协作效率。如果团队氛围不佳，且公司没有采取措施改善，那么离开可能是一个避免陷入不良职场环境的好方法。
公司文化与价值观：
- 一个公司的文化和价值观往往体现在其管理方式和员工行为上。如果公司长期存在分工不明确的问题，这可能反映出公司在管理上的不成熟或对员工的不尊重。
- 建议：思考一下公司的文化和价值观是否与你相符。如果不符，且公司没有改变的迹象，那么离开可能是一个更符合你个人价值观的选择。
三、从法律权益的角度
劳动合同与职责明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果公司分工不明确导致你的工作内容与合同不符，你有权要求公司进行明确或调整。
- 建议：先与公司沟通，要求明确你的工作职责和范围。如果公司拒绝或无法给出明确答复，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，评估一下法律途径的成本和收益，以及你是否愿意为此付出时间和精力。
劳动仲裁与维权：
- 如果公司分工不明确导致你的权益受到侵害（如加班无补偿、工作责任过重等），你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：在决定离开之前，先了解一下劳动仲裁的相关流程和规定，以及你可能获得的赔偿或补偿。这有助于你做出更明智的决策。
综合建议：
- 在决定是否离开之前，先与公司进行沟通，表达你的关切和期望，看公司是否愿意并能够解决分工不明确的问题。
- 如果公司无法给出满意的答复或改善措施，再结合你的个人情况、职业规划以及公司的发展前景等因素来综合考虑是否离开。
- 无论做出什么决定，都要确保自己的权益不受侵害。如果需要，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。