是否离职，这取决于你个人的职业规划和对当前工作状况的评估。不过，在做出决定之前，你可以考虑以下几个方面：

1. 工作负担的合理性：

   • 首先，你需要评估公司裁员后分配给你的工作量是否超出了合理范围。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和工作任务，确保劳动者的身心健康。
   • 如果你认为工作量过大，无法在规定时间内完成，且这种状况持续存在，那么你可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作内容、增加人手或延长工作时间等（但需注意延长工作时间需符合《劳动法》关于加班的规定）。

2. 离职的法律后果：

   • 如果你决定离职，需要了解离职的法律程序和可能带来的后果。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
   • 离职前，请确保你与公司之间的劳动关系、薪资待遇、社会保险等事项已经妥善处理，避免后续产生纠纷。

3. 职业规划与发展：

   • 在考虑离职时，也需要结合你的职业规划和发展前景。如果你认为当前的工作环境或职业发展受限，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 但在离职前，请确保你已经做好了充分的职业规划和准备，以避免因盲目离职而带来的不利影响。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律咨询和援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律建议和帮助。

综上所述，是否离职需要综合考虑多方面因素。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。