当然可以，如果你因为工作量过大而无法完成，你有权选择辞职。不过，在决定辞职之前，我建议你先考虑以下几个方面：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有关于工作量、工作职责或加班等相关条款的约定。如果合同中明确规定了你的工作量或职责范围，而实际工作量远超合同约定，这可能成为你提出辞职的一个合理理由。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常，你需要提前30天（或根据劳动合同约定的提前通知期）书面通知雇主。
   • 如果你的工作量过大是由于雇主未提供合理的工作条件或违反劳动法规定导致的，你还可以依据相关法律规定提出解除劳动合同，并可能有权要求经济补偿。

3. 与雇主沟通：

   • 在决定辞职之前，尝试与你的上级或人力资源部门沟通，表达你对工作量的担忧，并寻求解决方案。也许通过调整工作职责、增加人手或提供其他支持，可以减轻你的工作负担。

4. 辞职的法律后果：

   • 确保你了解辞职可能带来的法律后果，比如是否会影响你的社保缴纳、公积金提取等。同时，也要确保你按照劳动合同和法律规定履行了提前通知的义务，以避免因违反合同或法律而承担不必要的责任。

综上所述，如果你因为工作量过大而无法继续工作，你有权选择辞职。但在辞职之前，建议你先与雇主沟通寻求解决方案，并确保你了解辞职的法律后果。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问。