结论：公司裁员后保留岗位但工作量不大，老板要求您兼多个岗位，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于劳动合同变更、工资支付、工作时间以及劳动强度等。以下是对这些问题的详细分析。

1. 劳动合同变更问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若公司要求您兼多个岗位，这实际上是对原劳动合同内容的变更，包括工作职责、工作时间等。因此，公司应当与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。若公司未经您同意，单方面要求您兼多个岗位，您有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 工资支付问题

若您兼多个岗位，公司应当根据您实际承担的工作职责和劳动强度，合理确定您的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。若公司未按照您实际承担的工作量支付工资，您有权要求公司补足差额，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工作时间问题

兼多个岗位可能导致您的工作时间延长，这涉及到加班和休息休假的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司要求您加班，应当按照国家规定支付加班费，并保障您的休息休假权利。若公司未按照法律规定安排您的工作时间和休息休假，您有权拒绝加班，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 劳动强度问题

兼多个岗位可能增加您的劳动强度，这涉及到劳动保护和职业健康的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司未按照法律规定提供必要的劳动保护措施，导致您因劳动强度过大而受到损害，您有权要求公司承担相应的赔偿责任，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，与公司进行协商，明确兼岗后的工作职责、工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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