结论：公司裁员后将三个人的工作安排给一个人，并不直接构成“被逼辞职”的法律情形，但是否构成被迫辞职需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司裁员与工作安排的法律性质

   • 公司裁员是用人单位根据经营需要，依法解除与部分员工的劳动合同的行为。裁员本身需符合《劳动合同法》的相关规定，如需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 将三个人的工作安排给一个人，是公司内部工作调整的一种方式。这种调整如果合理且不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的强制性规定，那么它是合法的。

2. “被逼辞职”的构成要件

   • “被逼辞职”通常指的是员工在用人单位的胁迫、欺诈或重大误解等情形下，非自愿地提出辞职。
   • 要构成“被逼辞职”，需要员工能够证明用人单位存在胁迫、欺诈等行为，且这些行为与员工的辞职决定之间存在因果关系。

3. 工作调整是否构成“被逼辞职”

   • 如果公司只是单纯地将三个人的工作安排给一个人，而没有采取其他胁迫、欺诈等手段，且这种调整是出于经营需要且合理的，那么它通常不构成“被逼辞职”。
   • 但是，如果公司通过这种工作调整，给员工造成了极大的工作压力、降低了工作条件或薪酬待遇，且这种调整是恶意的、旨在迫使员工辞职的，那么员工可能会主张这是“被逼辞职”的情形。在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明公司的恶意和自己的非自愿性。

4. 员工的应对策略

   • 如果员工认为公司的工作调整不合理或存在恶意，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的工作调整或支付相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工作调整的通知、与公司的沟通记录、工作条件或薪酬待遇的变化等，以备不时之需。

建议：面对公司裁员后将三个人的工作安排给一个人的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行沟通协商。如果认为公司的行为不合理或存在恶意，可以寻求法律援助或向相关部门投诉申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。