结论前置：

1. 直接辞职可能不是最佳选择，因为单纯因分工不合理而直接辞职，可能无法获得法律上的经济补偿。
2. 建议先与老板沟通或通过内部渠道解决，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，单纯因为老板分工不合理而直接辞职，并不符合法律上规定的可以获得经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，才有权要求用人单位支付经济补偿。而“分工不合理”并不直接等同于这些法定情形。

从法律角度分析：

• 沟通协商：如果员工认为老板的分工不合理，首先应当尝试与老板进行沟通，表达自己的意见和困扰，寻求合理的解决方案。这是最为直接且成本最低的方式。
• 内部申诉：如果沟通无果，员工还可以考虑通过公司内部的申诉机制来解决问题。许多公司都设有员工申诉渠道，用于处理员工对工作安排、薪酬待遇等方面的不满。
• 法律途径：若上述方式均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，直接以“分工不合理”为由提起劳动仲裁或诉讼，可能难以获得法律上的支持。员工需要收集相关证据，证明分工不合理已经对自己造成了实质性的损害（如身体或精神上的不适、工作效率大幅下降等），并且这种损害与分工不合理之间存在直接的因果关系。

从实际操作角度分析：

• 辞职的后果：直接辞职可能导致员工失去工作，并且可能无法获得法律上的经济补偿。此外，如果员工在辞职后未能及时找到新的工作，还可能面临经济上的压力。
• 保留证据的重要性：如果员工决定通过法律途径来解决问题，那么保留相关证据就显得尤为重要。这些证据可以包括工作安排记录、与老板的沟通记录、身体或精神不适的证明等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议与总结：

面对老板分工不合理的情况，员工应当保持冷静和理性，不要轻易选择直接辞职。相反，应当尝试通过沟通协商、内部申诉等方式来解决问题。如果这些方式均无法奏效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留相关证据是非常重要的。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。