面对公司内斗严重的情况，是否选择离职需要综合考虑多方面因素，以下是一些分析和建议：

1. 评估内斗对个人职业发展的影响：

   • 直接影响：内斗可能导致工作环境紧张，人际关系复杂，影响工作效率和心情。长期处于这样的环境中，可能会对你的职业心态和职业发展产生负面影响。
   • 间接影响：如果内斗导致公司业务受损，项目停滞，甚至影响到公司的整体运营，那么你的职业发展也可能受到波及，比如晋升机会减少，薪资增长受限等。

2. 分析个人在公司中的地位和价值：

   • 核心员工：如果你在公司中处于核心地位，拥有不可替代的技能或资源，那么内斗可能对你影响相对较小，因为公司可能会更加重视你的意见和贡献。
   • 普通员工：如果你只是公司中的一名普通员工，且没有特别的技能或资源，那么在内斗中可能更容易成为牺牲品，此时考虑离职可能是一个合理的选择。

3. 考虑离职的成本和收益：

   • 离职成本：包括经济成本（如失去当前薪资、奖金、福利等）、时间成本（如重新找工作需要的时间）、机会成本（如错过当前公司可能的发展机会）等。
   • 离职收益：如果离职后能找到一个更好的工作环境，更稳定的职业发展，那么离职的收益可能是显著的。

4. 法律层面的考量：

   • 劳动合同：在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，如离职通知期、违约金等，确保自己的权益不受损害。
   • 劳动仲裁：如果公司内斗导致你的合法权益受到侵害，如被无故解雇、拖欠工资等，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但在此之前，应收集好相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等。

5. 个人情感和职业规划：

   • 个人情感：如果你对公司有深厚的感情，或者认为内斗只是暂时的，那么可能更愿意留下来等待情况好转。
   • 职业规划：考虑你的长期职业规划，如果内斗与你的职业目标相悖，或者你认为继续留在公司无法实现你的职业目标，那么离职可能是一个更好的选择。

行动建议：

• 短期观察：如果内斗情况尚不严重，或者你认为情况有可能好转，可以先观察一段时间，看看公司是否能够采取有效措施解决内斗问题。
• 积极沟通：尝试与上级或人力资源部门沟通，表达你的担忧和期望，看是否能够找到解决问题的途径。
• 准备离职：如果经过观察和沟通后，你认为内斗问题无法解决，或者已经对你的职业发展产生了严重影响，那么可以开始准备离职事宜，包括更新简历、寻找新的工作机会等。

最后，是否离职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你对此感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的建议。