针对您提出的“原公司工资晚发且内斗严重，是否要离职”的问题，我的结论是：是否离职需结合个人职业规划、经济状况及公司具体情况综合判断，但工资晚发和公司内斗严重均构成离职的合理考量因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资晚发的法律后果及应对
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资晚发可能构成拖欠工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
- 长期拖欠工资还可能影响劳动者的信用记录，甚至在某些情况下，如用人单位恶意拖欠，劳动者还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
应对建议：
- 首先，与用人单位沟通，了解工资晚发的具体原因，并要求明确支付时间。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司内斗严重的法律影响及应对
法律影响：
- 公司内斗严重可能影响工作环境和团队氛围，进而影响劳动者的工作效率和心理健康。虽然公司内斗本身不直接构成违法，但若因此导致劳动者权益受损（如被无故降职、解雇等），则可能涉及违法解除劳动合同等法律问题。
- 长期处于内斗严重的环境中，还可能对劳动者的职业发展产生负面影响。
应对建议：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，反映内斗情况，寻求解决方案。
- 若沟通无果，且内斗情况严重影响到个人工作和生活，可考虑离职，并提前做好职业规划和经济准备。
三、离职的决策因素
个人职业规划：
- 考虑当前工作是否符合个人职业发展规划，离职后是否有更好的职业机会。
- 评估离职对个人职业发展的长期影响，如技能提升、经验积累等。
经济状况：
- 评估个人经济状况，包括储蓄、负债等，确保离职后能够维持基本生活。
- 考虑离职后可能面临的失业风险和经济压力，做好充分准备。
公司具体情况：
- 了解公司工资晚发和内斗严重的具体原因和持续时间，判断是否有改善的可能。
- 评估公司整体发展前景和行业地位，判断离职是否明智。
四、离职的法律程序及注意事项
法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 离职时，应办理好工作交接和离职手续，确保个人权益不受损害。
注意事项：
- 保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 离职前，可与公司协商解决工资晚发等问题，争取获得应有的补偿。
综上所述，是否离职需结合个人职业规划、经济状况及公司具体情况综合判断。若工资晚发和公司内斗严重已严重影响到您的工作和生活，且无法通过沟通解决，那么离职可能是一个合理的选择。但在此之前，请务必做好充分的准备和规划，确保个人权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。