针对您提出的“四十五岁后公司不发工资要不要离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为明显违反了这一规定。
劳动者权利：
- 作为劳动者，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职的合法性：
- 如果公司长期拖欠工资，且经您催告后仍不支付，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这一决定应基于充分的证据和合理的程序。
二、实际情况角度
公司经营状况：
- 在决定是否离职前，您需要了解公司的经营状况。如果公司只是暂时遇到资金困难，且有望在短期内恢复支付能力，那么您可以考虑与公司协商，暂时等待工资支付。
- 如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产风险，那么您可能需要考虑及时离职，以避免更大的损失。
个人经济状况：
- 您的个人经济状况也是决定是否离职的重要因素。如果您有足够的储蓄或其他收入来源，可以支撑您在离职期间的生活，那么您可以更加从容地考虑离职问题。
- 如果您的经济状况较为紧张，离职后可能面临较大的经济压力，那么您需要更加谨慎地考虑离职的时机和方式。
职业发展前景：
- 除了经济因素外，您还需要考虑自己的职业发展前景。如果公司在行业内具有一定的知名度和影响力，且您在公司内有较好的发展机会，那么您可以考虑与公司协商解决工资问题，以保留自己的职业发展机会。
- 如果公司在行业内表现平平，且您在公司内没有太多的发展机会，那么离职可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的工资支付计划。
收集证据：
- 在协商过程中，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权利和义务，以及仲裁程序和可能的结果。
考虑离职：
- 在综合考虑法律、实际情况和个人职业发展前景后，如果您决定离职，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司，并办理好离职手续。
最后，我要强调的是，无论您做出何种决定，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。