是否因为厂里勾心斗角而辞职，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合你的个人情况、工作环境以及法律权益来综合考量。以下是我从不同角度为你提供的分析：

1. 个人职业发展与心理健康角度：

   • 如果你发现厂里的勾心斗角已经严重影响到你的工作效率、职业发展以及心理健康，比如导致你长期处于焦虑、抑郁状态，或者阻碍了你的职业晋升，那么辞职可能是一个合理的选择。毕竟，一个健康的工作环境对于个人的长期发展至关重要。
   • 然而，在做出决定前，你也可以尝试与上级或人力资源部门沟通，看是否能通过调整工作岗位、改善工作环境等方式解决问题。

2. 法律权益保护角度：

   • 从法律角度来看，仅仅因为厂里勾心斗角而辞职，并不直接构成你获得经济补偿的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）辞职，才有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果你认为厂里的勾心斗角已经构成了对你的职场欺凌或骚扰，且这种行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，你可以先向公司内部投诉机制寻求帮助，或者向劳动监察部门投诉。如果问题依然得不到解决，再考虑辞职也不迟。

3. 经济与生活压力角度：

   • 在决定是否辞职前，你还需要考虑自己的经济状况和生活压力。如果你目前的经济状况不允许你立即辞职，比如你需要这份工作来维持生计或偿还贷款，那么你可以先寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再辞职。
   • 同时，你也可以考虑在现有工作中寻找一些能够缓解压力的方式，比如与同事建立更好的关系、参加公司组织的团建活动等。

4. 未来职业规划角度：

   • 辞职前，你还需要考虑自己的未来职业规划。如果你认为当前的工作环境已经无法满足你的职业发展需求，或者你已经找到了更好的职业机会，那么辞职可能是一个明智的选择。
   • 然而，如果你只是因为一时的情绪或冲动而辞职，而没有明确的职业规划或目标，那么你可能会面临更大的职业风险和经济压力。

总结与建议：

• 是否因为厂里勾心斗角而辞职，需要综合考虑个人职业发展、心理健康、法律权益保护、经济与生活压力以及未来职业规划等多个方面。
• 在做出决定前，你可以先尝试与公司沟通解决问题，或者向相关部门投诉寻求帮助。
• 如果你决定辞职，请确保你已经考虑清楚了所有可能的后果，并做好了充分的准备。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。