首先，是否需要立即离职，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据你的具体情况和公司的行为来综合考虑。
考虑公司行为的性质：
- 如果公司的行为只是轻微的不当或令人不悦，比如工作环境不佳、同事间的小摩擦等，这些并不足以构成立即离职的充分理由。在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，寻求改善工作环境或解决矛盾的方法。
- 如果公司的行为严重违反了劳动法或你的合法权益，比如未按时支付工资、严重超时加班、侮辱或体罚员工等，那么你有权考虑立即离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。
考虑离职的法律后果：
- 在决定离职前，你需要了解离职可能带来的法律后果。比如，如果你是在试用期内，通常只需要提前三天通知公司即可离职；但如果你是正式员工，可能需要提前一个月或按照劳动合同约定的时间通知公司。
- 另外，如果你离职后打算申请劳动仲裁或提起诉讼，你需要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，并且要在法定的时效期内提出。
考虑个人职业规划：
- 离职不仅是一个法律问题，也是一个职业规划问题。在决定离职前，你需要考虑自己的职业发展目标、市场就业情况等因素，确保离职不会对你的职业规划造成过大的负面影响。
综上所述，是否需要立即离职并没有一个固定的答案。你需要根据自己的具体情况、公司的行为以及离职可能带来的法律后果和个人职业规划来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。