结论前置：面对工作恶心但公司不辞退的情况，你可以从以下几个角度来应对：一是与公司沟通协商，尝试改善工作环境或解决矛盾；二是收集证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备；三是考虑主动离职，但需注意离职程序和权益保护。
与公司沟通协商：
- 沟通目的：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对当前工作环境的不满和困扰，寻求解决方案。沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
- 沟通内容：可以具体描述哪些行为或情况让你感到恶心或不适，以及这些行为对你工作的影响。同时，提出你希望公司如何改进或解决这些问题，比如调整工作岗位、改善工作条件、加强团队管理等。
- 沟通结果：如果公司愿意积极解决问题，那么你可以观察一段时间，看情况是否有所改善。如果公司态度消极或拒绝解决问题，那么你需要考虑其他途径。
收集证据，准备劳动仲裁或诉讼：
- 证据收集：如果你认为公司存在违法行为或侵犯了你的合法权益（如职场欺凌、性骚扰、拖欠工资等），你可以开始收集相关证据。证据可以包括书面记录、聊天记录、邮件、照片、视频等。
- 法律途径：在收集到足够证据后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、低成本的方式，而诉讼则更为正式和具有强制力。
- 注意事项：在采取法律途径前，建议你先咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律后果。同时，注意保留好所有证据原件，并备份多份以防丢失。
考虑主动离职，但需注意离职程序和权益保护：
- 离职决定：如果你认为当前工作环境已经严重影响到你的身心健康和工作效率，且公司不愿意或无法解决问题，那么你可以考虑主动离职。
- 离职程序：在离职前，你需要按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续。这通常包括提交离职申请、交接工作、结算工资和福利等。
- 权益保护：在离职过程中，注意保护自己的合法权益。比如，确保公司按时支付你应得的工资和福利；如果公司存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以在离职后继续通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 如果你感到无法独自应对这些问题，不妨寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和实际上的建议。
- 记住，你的权益和尊严不容侵犯。无论遇到什么情况，都要勇敢地站出来维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。