针对员工在公司恶意不工作的情况，企业可以采取以下法律措施来应对：
依据规章制度处理：
- 企业应首先确认自身是否制定了完善的规章制度，并且这些规章制度是否已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知。
- 若规章制度中明确规定了员工不履行工作职责、恶意怠工等行为的处理措施（如警告、记过、降薪、解雇等），企业可以依据这些规定对员工进行相应处理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，根据第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
通过绩效管理进行约束：
- 企业可以建立科学的绩效管理体系，明确员工的工作目标和考核标准。
- 若员工持续恶意不工作，导致绩效不达标，企业可以依据绩效管理制度对员工进行绩效改进、降薪或解雇等处理。
- 注意点：绩效管理制度应公平、公正、公开，且考核标准应明确、具体、可衡量。
进行沟通与教育：
- 在采取正式处理措施前，企业可以尝试与员工进行沟通，了解其恶意不工作的原因。
- 若是员工个人原因（如情绪问题、家庭变故等），企业可以提供必要的帮助和支持，引导员工恢复工作状态。
- 若是员工对工作安排、薪酬待遇等存在不满，企业可以与员工协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
依法解除劳动合同：
- 若员工恶意不工作行为严重，且经企业多次沟通、教育仍无改善，企业可以依法解除与该员工的劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作要点：企业在解除劳动合同时，应确保解除理由充分、证据确凿，并遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等，但在此类严重违纪情况下，通常无需支付经济补偿）。
寻求法律援助或诉讼：
- 若员工对企业的处理措施不满，提起劳动争议仲裁或诉讼，企业应积极应对，准备充分的证据材料。
- 企业可以寻求专业律师的法律援助，确保自身权益得到维护。
建议与提醒：
- 企业在处理员工恶意不工作问题时，应确保所有处理措施都符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
- 企业应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和想法，预防类似问题的发生。
- 若遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。