企业若通过恶意制定制度来迫使员工主动辞职，这是不合法的行为，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得通过恶意制定制度等方式迫使劳动者辞职。
- 如果企业制定的制度违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了劳动者的权益，那么这些制度是无效的，劳动者有权拒绝执行。
劳动者的权利：
- 劳动者有权获得公平、合理的劳动条件，包括合理的薪酬、工作时间、休息休假等。
- 劳动者还有权对用人单位的违法行为进行举报、投诉，并寻求法律援助。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 如果你发现企业制定的制度存在恶意或不合理之处，首先应当收集相关证据，如制度文本、邮件通知、会议记录等。
- 这些证据将有助于你后续向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁时证明自己的主张。
与企业沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与企业进行沟通，表达你的关切和不满。
- 如果企业愿意改正错误并调整制度，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝改正或沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者你认为自己的权益受到了严重损害，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
三、可能的法律后果
企业承担法律责任：
- 如果企业被认定存在恶意制定制度等违法行为，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
劳动者获得补偿：
- 如果劳动者的权益因为企业的违法行为而受到损害，那么劳动者有权获得相应的补偿，如经济补偿金、赔偿金等。
四、注意事项与提醒
- 保持冷静与理性：在面对企业的恶意行为时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求法律援助：如果你对法律程序或自己的权益保护存在疑问或困惑，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
遇到企业恶意订制度想让员工主动辞职的情况时，不要慌张或妥协。通过收集证据、与企业沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。