关于试用期没过离职遇上端午是否算天数的问题，结论是：端午节的假期是否计入离职天数，主要取决于该假期是否属于法定节假日以及公司的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与离职天数的计算
法定节假日的定义：
- 端午节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天假期）。
法定节假日是否计入离职天数：
- 若端午节在试用期内且为法定节假日：根据劳动法的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，不计入工作日。因此，如果端午节在试用期内，且为法定节假日，那么这一天通常不计入离职天数。
- 若端午节在试用期内但公司安排加班：如果公司因工作需要安排劳动者在端午节加班，那么这一天应计入工作日，并按照法律规定支付加班费。但这种情况下的“计入”并非指离职天数的自然增加，而是指劳动者因加班而获得了相应的劳动报酬。在计算离职天数时，如果仅考虑自然日，则端午节仍不计入；如果考虑实际工作日，且端午节被安排为工作日，则需根据具体情况判断。但通常离职天数的计算更侧重于自然日或合同约定的工作日。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，离职天数的计算通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日不计入离职天数，那么应遵循这一规定。
二、公司规定与离职天数的计算
公司规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利义务的重要依据。在离职天数的计算上，如果公司有明确的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用公司的规定。
公司规定的具体内容：
- 不同的公司可能有不同的规定。有些公司可能规定法定节假日不计入离职天数，有些公司则可能规定法定节假日计入离职天数但给予相应的补偿或调休。因此，在离职时，劳动者应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度或劳动合同：
- 在离职前，劳动者应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解离职天数的计算方法以及法定节假日的处理方式。
与公司沟通协商：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不解，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确离职天数的计算方法。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与公司沟通协商的记录、公司规章制度或劳动合同的复印件等相关证据，以备不时之需。
总结来说，端午节的假期是否计入离职天数，主要取决于该假期是否属于法定节假日以及公司的具体规定。如果端午节在试用期内且为法定节假日，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定计入离职天数，那么这一天通常不计入离职天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。