针对您提出的“试用期内提出离职三天内离职遇到周末是否算数”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这里的“三日”是指从您正式向用人单位提出离职申请的次日起开始计算的连续三天，且这三天是包括周末在内的自然日。也就是说，如果您在周一提出离职申请，那么从周二开始算起的三天（周二、周三、周四，若遇到周末则包含在内）就是您的离职通知期。
接下来，关于您提到的“三天内离职遇到周末是否算数”的问题，答案是肯定的。周末是自然日的一部分，因此它们会被计入这三天的离职通知期内。也就是说，即使您的离职通知期中包含了周末，您也需要在周末后的第一个工作日完成离职手续（如果周末是离职通知期的最后一天或两天，则您应在周末后的相应时间内完成离职，但实际操作中可能因公司规定而有所调整，建议提前与用人单位沟通确认）。不过，通常情况下，只要您在离职通知期内明确表达了离职意愿，并按照公司规定办理了相关手续，周末并不会影响您的离职进程。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
提前沟通：在提出离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解公司的离职流程和规定，以便更好地安排自己的离职时间。
书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
薪资结算：在离职时，您需要与用人单位结算薪资和福利待遇，确保自己的权益不受损害。
综上所述，试用期内提出离职三天内离职遇到周末是算数的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。