结论：试用期没过老板让晚几天离职，从法律角度讲，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待老板同意的额外天数。但实际操作中，建议与老板友好沟通，明确离职时间，并做好工作交接。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定为书面形式，口头通知同样有效，但为了有据可查，建议采用书面形式。
   • 这意味着，一旦你提前三日通知了老板，无论老板是否同意，你都有权在三日后离职。老板要求晚几天离职的要求，在法律上并不具有强制力。

2. 实际操作角度：

   • 虽然法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但在实际操作中，为了维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷，建议与老板进行友好沟通。
   • 你可以向老板解释你的离职原因和计划，同时表达你对工作的负责态度，愿意在离职前做好工作交接。这样，即使老板原本希望你能晚几天离职，也可能因为你的理解和配合而改变态度。

3. 特殊情况处理：

   • 如果老板坚持要求你晚几天离职，并且这种要求给你带来了困扰或损失（如错过了新的工作机会），你可以再次明确告知老板你的离职计划和法律依据。
   • 如果老板仍然坚持己见，甚至采取不正当手段阻止你离职（如扣留工资、不办理离职手续等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 友好沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确你的离职时间和计划，以及你愿意在离职前做好工作交接的态度。
• 保留证据：如果可能的话，将你的离职通知以书面形式呈现，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 了解权益：在离职前，了解清楚自己的权益和义务，包括工资结算、社保转移、离职证明等事项的处理方式。
• 寻求帮助：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。