试用期1个月赶上春节假期，春节假期的天数不应计入试用期的工作天数内。下面我对此进行详细分析：

一. 春节假期的法律性质

1. 春节假期属于法定休假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这表明春节假期是劳动者依法享受的休息时间，不应计入正常工作日。

二. 试用期的计算

1. 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，其期限通常按照实际工作日来计算。
2. 由于春节假期是法定休假日，不属于正常工作日，因此不应计入试用期的天数。

三. 实例说明

• 例如，如果试用期为1个月，从某月1日开始计算，而该月内有7天春节假期，那么实际的工作日天数应扣除这7天，即试用期的工作日天数应相应减少。

综上所述，试用期1个月赶上春节假期时，春节假期的天数不应计入试用期的工作天数内。如有进一步需要，您可以继续咨询我。