试用期期间正好过年，试用期的计算通常不受春节假期影响，仍按照劳动合同约定的试用期期限正常计算。不过，具体处理方式可能因公司规定或实际情况有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，其计算不受法定节假日（如春节）的影响。例如，若劳动合同约定试用期为1个月，即使这1个月内包含春节假期，试用期仍按自然月计算，不会因假期而延长。

2. 从公司实际操作角度
   部分公司可能会在内部规章制度中明确试用期的计算方式，例如“试用期按工作日计算，法定节假日不计入试用期”。这种情况下，若春节假期导致实际工作日减少，试用期可能会相应顺延。但需注意，公司规章制度需符合法律规定，且不得单方面变更劳动合同约定的试用期期限。若公司未明确规定，则默认按自然日计算试用期。

3. 从特殊情况处理角度
   若员工在春节假期后入职，且试用期跨越春节，公司可能会根据实际情况调整试用期考核方式。例如，将春节假期后的工作表现作为试用期考核的主要依据，但试用期期限仍按合同约定执行。此外，若员工因春节假期无法正常到岗（如返乡隔离），公司应与员工协商处理，不得以此为由单方面延长试用期或解除劳动合同。

建议：

• 员工可查看劳动合同或公司规章制度，明确试用期的计算方式；
  
• 若公司单方面延长试用期或因春节假期变更试用期条款，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供详细解答。