结论：公司以已支付劳务费为由要求签署劳务合同的做法并不必然合法，是否签署劳务合同应基于双方实际建立的法律关系来判断，若实际为劳动关系，则公司无权强制要求签署劳务合同。

分析如下：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常涉及长期、稳定的雇佣关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 劳务关系：则更多是基于一次性或特定项目的服务提供，双方地位相对平等，劳务提供者不受用人单位的严格管理，劳务报酬通常按次或按项目结算。劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 试用期与劳务费的关系：

   • 试用期是劳动关系中的一个特定阶段，用于双方相互了解、考察。在试用期内，劳动者同样享有劳动法的保护，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 劳务费是劳务关系的报酬形式，它并不直接等同于工资，也不必然意味着双方建立了劳务关系。如果双方实际建立的是劳动关系，即使公司支付了劳务费，也不能改变这一事实。

3. 公司要求签署劳务合同的合法性：

   • 如果双方实际建立的是劳动关系，公司无权仅凭已支付劳务费为由要求签署劳务合同。公司应与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果双方确实建立的是劳务关系，且双方均同意以劳务合同的形式来规范双方的权利和义务，那么签署劳务合同是合法的。但这种情况下的“劳务费”应是基于劳务关系的报酬，而非劳动关系的工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：首先，要明确自己与公司之间实际建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作性质、管理方式、报酬支付方式等方面来判断。如果认为公司要求签署劳务合同的行为不合法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 对于公司：应准确判断与劳动者之间建立的法律关系，并据此签订相应的合同。如果实际为劳动关系，应签订劳动合同并遵守劳动法的相关规定；如果为劳务关系，则应签订劳务合同并明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果公司强制要求签署劳务合同而实际为劳动关系，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚或法律诉讼。
• 如果双方确实为劳务关系但未签订劳务合同，一旦发生纠纷，可能因缺乏书面证据而难以维护自身权益。

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