结论前置：劳动合同中第一个月工资附言为“劳务费”，这可能引发关于工资性质、劳动关系认定以及相应法律权益的争议。建议尽快与用人单位沟通明确，并要求更正工资附言，以确保自身劳动权益不受影响。

详细分析：

1. 工资附言的影响：

   • 工资附言为“劳务费”可能暗示着该笔款项并非基于劳动关系支付的工资，而是基于劳务关系支付的报酬。这在法律上有着本质的区别，因为劳动关系和劳务关系在权益保护、社会保险、经济补偿等方面存在显著差异。
   • 如果用人单位故意将工资附言写为“劳务费”，可能是为了规避劳动法规定的某些义务，如缴纳社会保险、支付经济补偿等。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定并不完全依赖于工资附言，而是综合考虑多种因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、是否从事用人单位安排的工作等。
   • 因此，即使工资附言为“劳务费”，如果双方实际上存在劳动关系，劳动者仍然可以依法主张自己的劳动权益。

3. 法律建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确工资附言的原因，并要求更正为正确的工资描述。
   • 如果用人单位拒绝更正或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 在未来的工作中，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 可能的风险：

   • 如果工资附言长期未得到更正，可能在未来的劳动争议中给劳动者带来不利影响，如影响经济补偿的计算、社会保险的缴纳等。
   • 因此，劳动者应尽快采取措施解决这一问题，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同中第一个月工资附言为“劳务费”是一个需要重视的问题。劳动者应与用人单位积极沟通并寻求解决方案，以确保自己的劳动权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。